2024年8月28日星期三

我中伏了

 我中伏了


話說同一個星期收到兩個Offer 。


第一個Offer,長工,一星期後上班。

第二個Offer,五個月替工,代產假,一個月後上班。


正直的我,接受了第一個Offer之後就拒絕了第二個Offer,免得為第二間公司帶來麻煩。結果正直的我,自己吃虧,有苦自己知。


第一份工聘請的時候並沒有說公司有大變動,一返工就996 ,意思即係早上九點,晚上九點,每日工作12小時,跑100米的速度工作,星期六wfh 也追不上進度,原因係上手突然消失,不知道為什麼公司沒有hard copy也沒有Soft copy,最詭異是在我上班前, ICAC派人落場做講座,一定係正常操作啦,純粹宣傳教育啦。但時間點上,令人有無限想。


究竟發生什麼事,不重要,最重要那份長工不道義,聘請的時候沒有說明是做Transformation做改革。這並不是我想要的工作,所以做了一個星期我就quit了!


結果長工沒有,短工也沒有,如果我懂得為自己打算一下,時間點上應該也要應承短工,今日要重新再努力搵工,為自己的正直埋單。


我想做好人,但社會並不獎賞頭腦簡單的我。

2024年5月17日星期五

繼續休息,繼續嬉戲

 

原來距離上次更新,已經有一個半月了。

一月初手術後,放病假兩個月,直接放到離職,身體康復得八八九九。但精神上要繼續休息,反正人生難得的假期,雖然不是我主動找假期,既然發生了,就好好休息一下吧!

這一個半月,繼續玩玩玩,先去武漢賞櫻花,再去肇慶整頓新屋,中間出遊潮州,回港後接着去日本立山黑部上高地,欣賞自然美景,下星期再去肇慶繼續休息休息休息,休息是為行更遠的路。

家人開始提示我要搵工,但我覺得我已經好節制了,冇去歐洲,去潮州,冇左日內瓦,去日本!當年虧待自己的大學畢業假期,現在就補一補吧!

前公司的所有八卦,都與我無關了,舊同事whatapps 閒聊有時都是聆聽一下,當聽花邊新聞!

下星期繼續去肇慶避一避,感覺上人在香港應該要搵工,人不在香港就可以繼續嬉戲了🤗!

2024年4月4日星期四

準備離職了, H R奇招追病假紙

 上文提到放病假令新老闆要求延遲手術,現在看看HR專業出手,動作如下:

1. 在我未放病假前,發放80幾頁的勞工法例給我看(那段時間邊有心情睇,打算做完手術之後再睇)

2. 入院前,我已把醫生信件原件交給人事部,註明需要放病假四至六星期,入院前一日HR特別發電郵提我要取病假紙,這一點還可以叫溫馨提示。

3. 入院前當天,未做手術,HR再提我取病假紙,我已通知護士,也向醫生要求出院時取病假紙。

4. 醫生說要複診的時候才確定我需要放四星期或六星期,或是更長的病假。所以出院當日並未提供病假紙。

5. 出院後,HR在WhatsApp四次催促要提供病假紙,我四次指出醫生說要在複診(手術後一星期)的時候才提供病假紙, Hr恐嚇我,這是「曠工」!這一點太奇芭了,不是已經提供醫生信嗎,按公司policy 病假紙是返回工作後三天內交HR ! HR 總監也不精讀自己公司policy ! 

5. 經我溫馨提示人事部總監,才停止了關於病假紙的追討!

HR 關心病假紙是正常,但要了解自己的policy 才行事吧!追也該追得合理吧!

下回再分享HR的專業程序,引致延遲發放長期服務金。

2024年4月3日星期三

新老闆叫我延遲做手術先Backup佢放假三日🫠

 上文提到向新老闆申請放病假,我提供醫生信證明我需要做手術註明放病假四至六星期。

新老闆第一句說話是說:

「你可以延遲做手術嗎,我未來三日放大假,需要你Backup。」

我說:「老闆,命仔緊要定係工作緊要??」

新老闆當然關心工作多於關心我的小命。但本人還是本著「好聚好散」的態度,以下的疑團就沒有向新老闆提出了。

1. 炒我之前,不是已經有班底嗎?為何一個月未見人影?

2. 我一個小小部門經理何得何能back up MD ? 如果可以,理論上應先了解我工作才炒吧!

3. 新老闆期望己被炒員工繼續賣命日夜處理緊急事情?他不理解人性或是忘記了已經炒了我?

4. Cancer 喎,醫生也建議盡快做手術,叫一個已經被炒的員工延遲手術!?這個奇葩邏輯,真的不是人人有!

公司依勞工法例通知期要我返工,強積金對沖,新老闆待我如此關心,那我就依足勞工法例放病假,一概不回電郵,我直接連Notebook也沒有帶回家。

還記得舊老闆在位時,我曾放過一個月病假,舊老闆完全沒有提過工作,只叫我好好休息,當然我已提供工作進度表,及表明會電郵處理工作,除第一星期病假外,餘下三星期病均有兩個早上回公司處理文件。不竟回來也是我處理的事情!

所以呢,不要埋怨員工放病假不工作,先問問自己如何對待員工!







2024年4月2日星期二

和平分手,誠信何在?身體檢查發現大毛病,放病假兩個月!

 上回提到公司裁員,但我的位置已經是部門的唯一,新老闆新官上任先炒我, OK啊!新老闆上場,從來沒有嘗試了解過我的工作範圍,及程序,他的舉動完全符合我的預期!

現在面談之中,他要求:

1. 我遞交辭職信,公司出長期服務金及第13個月糧!

問題來了,按照勞工法例員工遞交辭職信,沒有長期服務金,按照公司合同員工在12/31 前辭職沒有第13個月!新老闆,這是挖坑給我踩吧!

他說,要聘請比我經驗少的Junior ,所以不能遣散,他大概沒有看過我的CV,我有相關HR知識,已經不是同一職位,所以他的理據並不成立。我也沒有直接拆穿他,只說我不辭職,公司可以遣散我!

最後請教了做HR的朋友,用mutual separation  ! 並定明有關賠償!

但寫文件後,三個月通知期內,我還要上班, OK,也是乎勞法例的,但公司嘅招聘廣告, 招聘Title並沒有改變,所以這位新老闆的誠信破產了。當然三個月後就不需相見!新老闆還要求我做交接及下手的training。好呀,返工就要交功課,我也準備好一切交收手續,包括每年的工作計劃表,每月的工作監測表,每個工作事項的操作表,有基本相關知識的,完全可以看手冊辦事。

有時真的是塞翁失馬,焉知非福,話說就在這三個月通知期內,我好好利用公司的醫療福利,逢星期六去做身體檢查, (我知道一至五請病假,人事部高層一定會非常關心我。我一向提早返工,準時下班,病假也甚少, 就算出去聽seminar ,也會預先取得批准,clock in clock out , 免被他人散播我遲到早退或礦工,這個真的是零機會) 。

我就在身體檢查之中,發現有腫瘤,結果放了病假七星期,半年前請定的大假,剛好也在離職前一個禮拜,餘下幾天,再睇其他醫生,結果炒我之後返了一個月,就一直沒有再返公司了,新老闆及人事部主管有沒有嬲嬲豬扎扎跳,就不在我管轄範圍,但之後人事部多番刁難,就切切實實地感受到,下文再續。!




2024年4月1日星期一

一朝天子一朝臣的道理,你懂的!

香港 老闆的接近退休年齡,這個情況我是知道的,自從去年二月開始未能收到總公司的報表,我心裏面已有準備。

在收不到總公司的報表資料情況下估計,我應該會和老闆一同離開,拖吓拖吓,新老闆六月就開始去美國受訓,心裏明白,他回來就是我起身的日子了!

的確我的預測沒有錯,舊老闆榮休,不出一個星期,美國專員飛來香港,估計就是裁員了,辦公室政治從來就想劇電視劇情一樣,分別只在於看電視,還是自己成為其中一個演員。

2024年3月31日星期日

我的強積金被對沖了十五年供款😭😭👍

 我的強積金被對沖了15年供款,香港的強積金制度,對沖這一項,真的一言難盡。我沒有做什麼,只是命運的安排,我也不是中小企員工,也會被對沖15年,中小企員工的情況又如何呢?

第一次對沖:我在一間香港上市公司工作, 2003年沙士,公司裁員,對沖強積金,理解,合法。被對沖了三年。

第二次對沖強積金:我在一間美資上市公司的香港regional office 工作:收購合併底下,職位是保住了,強積金卻對沖了五年。

第三次對沖強積金,今年年初,我在一間美資上市公司香港regional office  工作,一朝天子一朝臣的道理,初出來工作見得多,今日發生在自己身上,前老闆剛榮休,新老闆七日內即飛來香港裁員!道理明白,心態想接受,只是一聲嘆息!強積金就被對沖了七年,

法,理,情,如何執行,有時候可能同上市或不上市是沒有關係的,亦與資本背景未必有直接關係,所以都是命運。香港打工仔,真的有可憐的一面。

供款23年,被對沖15年,使命運吧。



我中伏了

  我中伏了 話說同一個星期收到兩個Offer 。 第一個Offer,長工,一星期後上班。 第二個Offer,五個月替工,代產假,一個月後上班。 正直的我,接受了第一個Offer之後就拒絕了第二個Offer,免得為第二間公司帶來麻煩。結果正直的我,自己吃虧,有苦自己知。 第一份工...