準備離職了， H R奇招追病假紙

 上文提到放病假令新老闆要求延遲手術，現在看看HR專業出手，動作如下：

1. 在我未放病假前，發放80幾頁的勞工法例給我看（那段時間邊有心情睇，打算做完手術之後再睇）

2. 入院前，我已把醫生信件原件交給人事部，註明需要放病假四至六星期，入院前一日HR特別發電郵提我要取病假紙，這一點還可以叫溫馨提示。

3. 入院前當天，未做手術，HR再提我取病假紙，我已通知護士，也向醫生要求出院時取病假紙。

4. 醫生說要複診的時候才確定我需要放四星期或六星期，或是更長的病假。所以出院當日並未提供病假紙。

5. 出院後，HR在WhatsApp四次催促要提供病假紙，我四次指出醫生說要在複診(手術後一星期）的時候才提供病假紙， Hr恐嚇我，這是「曠工」！這一點太奇芭了，不是已經提供醫生信嗎，按公司policy 病假紙是返回工作後三天內交HR ! HR 總監也不精讀自己公司policy ! 

5. 經我溫馨提示人事部總監，才停止了關於病假紙的追討！

HR 關心病假紙是正常，但要了解自己的policy 才行事吧！追也該追得合理吧！

下回再分享HR的專業程序，引致延遲發放長期服務金。