和平分手，誠信何在？身體檢查發現大毛病，放病假兩個月！

 上回提到公司裁員，但我的位置已經是部門的唯一，新老闆新官上任先炒我， OK啊！新老闆上場，從來沒有嘗試了解過我的工作範圍，及程序，他的舉動完全符合我的預期！

現在面談之中，他要求：

1. 我遞交辭職信，公司出長期服務金及第13個月糧！

問題來了，按照勞工法例員工遞交辭職信，沒有長期服務金，按照公司合同員工在12/31 前辭職沒有第13個月！新老闆，這是挖坑給我踩吧！

他說，要聘請比我經驗少的Junior ，所以不能遣散，他大概沒有看過我的CV，我有相關HR知識，已經不是同一職位，所以他的理據並不成立。我也沒有直接拆穿他，只說我不辭職，公司可以遣散我！

最後請教了做HR的朋友，用mutual separation  ! 並定明有關賠償！

但寫文件後，三個月通知期內，我還要上班， OK，也是乎勞法例的，但公司嘅招聘廣告， 招聘Title並沒有改變，所以這位新老闆的誠信破產了。當然三個月後就不需相見！新老闆還要求我做交接及下手的training。好呀，返工就要交功課，我也準備好一切交收手續，包括每年的工作計劃表，每月的工作監測表，每個工作事項的操作表，有基本相關知識的，完全可以看手冊辦事。

有時真的是塞翁失馬，焉知非福，話說就在這三個月通知期內，我好好利用公司的醫療福利，逢星期六去做身體檢查， （我知道一至五請病假，人事部高層一定會非常關心我。我一向提早返工，準時下班，病假也甚少， 就算出去聽seminar ，也會預先取得批准，clock in clock out , 免被他人散播我遲到早退或礦工，這個真的是零機會） 。

我就在身體檢查之中，發現有腫瘤，結果放了病假七星期，半年前請定的大假，剛好也在離職前一個禮拜，餘下幾天，再睇其他醫生，結果炒我之後返了一個月，就一直沒有再返公司了，新老闆及人事部主管有沒有嬲嬲豬扎扎跳，就不在我管轄範圍，但之後人事部多番刁難，就切切實實地感受到，下文再續。！